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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Comisiones Obreras de La Rioja | 21 diciembre 2024.
Documentos
Un nuevo Plan que contempla mejoras en el ámbito de la igualdad entre mujeres y hombres sobre la normativa actual
El Gabinete de Igualdad de CCOO La Rioja ha organizado una Jornada sobre Planes de Igualdad en las empresas en la sede de CCOO de La Rioja en Arnedo (Paseo Constitución 20), el próximo viernes 16 de junio de 2023 a las 10.00 horas.
Desde CCOO La Rioja llevamos luchando durante años por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. A través del área de mujeres e igualdad, asesoramos y damos respuesta a cualquier duda que pueda surgir sobre esta materia.
Presentamos los resultados obtenidos en el 2021 con las acciones desarrolladas dentro del Proyecto Agentes de Igualdad en el ámbito laboral, el cual se llevó a cabo con la colaboración de la Consejería de Igualdad, Participación y Agenda 2030.
CCOO denuncia la falta de transparencia en la negociación del diagnóstico, en la que la consultora Deloitte ha negado datos durante los 8 meses en los que se han sucedido las reuniones negociales. La pretensión de Serrano durante la negociación del II Plan de Igualdad ha sido únicamente la foto y la obligación de aprobarlo porque le fuerza la Ley, sin importarle si cumple con las exigencias de esta norma, sin interés real por la igualdad en Correos, buscando, además, beneficiarse de las subvenciones públicas. CCOO valorará las acciones legales necesarias para revertir este Plan y situar la igualdad en el centro de las prioridades de Correos, y no descartan la denuncia en los tribunales y en la Inspección de Trabajo, si fuese necesario.
La jornada podrá seguirse presencialmente o en formato on line a través de Google Meet. En ambas modalidades es necesaria la inscripción previa a través del formulario de inscripción.
Tienes numerosa documentación a tu alcance para el diseño del Plan de Iguald de tu empresa
Prevenir, sensibilizar y, en su caso, atajar
Auditoría Retributiva
