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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Comisiones Obreras de La Rioja | 26 abril 2024.
Mecanismos para incorporar la perspectiva de género en empresas y organizaciones (V):
Auditoría Retributiva
El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, en vigor desde el 14 de abril del 2021, establece en su artículo 6 el registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva.
Todas las empresas que dispongan de un Plan de Igualdad, están obligadas a realizar una auditoría retributiva.
Uno de los mecanismos que las empresas y organizaciones pueden usar para aplicar el principio de igualdad en la gestión empresarial, es:
¿En qué consiste la auditoría retributiva?
El registro retributivo deberá reflejar, además, las medias aritméticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, conforme a los resultados de la valoración de puestos de trabajo, aunque pertenezcan a diferentes apartados de la clasificación profesional, desglosados por sexo y desagregados conforme a lo establecido en el artículo 5, y un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas.
La auditoría retributiva tendrá la vigencia del plan de igualdad del que forma parte, salvo que se determine otra inferior en el mismo (máximo 4 años).
¿TIENES ALGUNA DUDA?
Escríbenos a nuestro canal de información y asesoramiento y nos pondremos en contacto contigo.
