Comisiones Obreras de La Rioja | 24 abril 2024.

Mecanismos para incorporar la perspectiva de género en empresas y organizaciones (I):

    Medidas de Igualdad

    20/10/2021.
    positivo

    positivo

    En el Título I de la LOIEMH se incorporan al ordenamiento español las definiciones y conceptos recogidos en la Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, por la que se reforma la Directiva 76/207/CEE del Consejo relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo; definiciones, que por su especial interés en el ámbito laboral. 

    Uno de los mecanismos que las empresas y organizaciones pueden usar para aplicar el principio de igualdad en la gestión empresarial, es:

    Las medidas de igualdad.

    Al margen de los planes de igualdad, se impone a las empresas la obligatoriedad de adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como el deber de negociar las medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades. 

    La ley menciona entre las materias en las que se podrían establecer medidas concretas.

    A modo de ejemplo:

    ·         El acceso al empleo

    ·         Las condiciones de trabajo 

    ·         En la clasificación profesional 

    ·         Promoción Formación

    Antes de adoptar medidas de acción positiva, es esencial que sean detectadas las posibles situaciones discriminatorias.

     

    ¿TIENES ALGUNA DUDA? 

    Escríbenos a nuestro canal de información y asesoramiento y nos pondremos en contacto contigo.

     

      •