Comisiones Obreras de La Rioja | 23 abril 2024.

Protocolo para la prevención y actuación ante el acoso sexual o por razón de sexo

    Prevenir, sensibilizar y, en su caso, atajar 

    21/10/2021.
    Acoso

    Acoso

    Todas las empresas, sin importar el tamaño de la plantilla, deben disponer de un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

    El protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo responde a la necesidad de prevenir, sensibilizar y, en su caso, atajar con todas las garantías estas formas de violencia y discriminación en el ámbito laboral, así como de cumplir con la legalidad vigente.

     La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, señala la obligación de las empresas de implementar medidas concretas para abordar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y arbitrar procedimientos específicos que posibiliten dar curso y solución a los casos que puedan surgir en las diferentes organizaciones. El objetivo principal que se persigue es articular las medidas necesarias para prevenir y combatir el acoso sexual y/o por razón de sexo, estableciendo un canal confidencial, rápido y accesible para gestionar las quejas o denuncias en el ámbito interno de la empresa.

     La definición e implantación de una política contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo a través de un protocolo de actuación acordado con la representación de las personas trabajadoras es un instrumento clave para el abordaje y tratamiento del problema. 

    Ámbito de aplicación:

    El protocolo resulta de aplicación a toda la plantilla de la empresa, independientemente del número de centros de trabajo, de la categoría profesional de las personas trabajadoras, de la forma y lugar de prestación de servicios y de la forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos, con contratos de duración determinada y personas con contratos de puesta a disposición.

     ¿Cuál es su vigencia?

    El periodo de vigencia o duración del protocolo, así como los plazos para su revisión, serán los determinados en el plan de igualdad en el que se integre.

     A continuación, os dejamos algunos manuales de referencia con el fin de facilitar la elaboración de un protocolo de prevención y actuación ante el acoso sexual o por razón de sexo.

     Manual de referencia Protocolo actuación frente al sexual y acoso por acoso razón de sexo en el ámbito laboral (Ministerio de Igualdad)

     Guía sindical de actuación ante el acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral (Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO).

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