Comisiones Obreras de La Rioja | 18 abril 2024.

La importancia de introducir el principio de igualdad en la negociación colectiva

    27/10/2021.
    Mujer CCOO

    Mujer CCOO

    La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres abrió una nueva puerta a la negociación colectiva en materia de igualdad no sólo mediante la «promoción de la igualdad en la negociación colectiva» (artículo 43), sino también mediante la negociación de medidas y planes de igualdad (artículo 45 y siguientes). Esta ley modificó además el Título III del Estatuto de los Trabajadores que abarca la materia de negociación colectiva introduciendo el deber de negociar medidas encaminadas a conseguir la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    ¿Por qué es importante introducir esta materia en la negociación colectiva?

    Son varias las razones que hacen de la negociación colectiva una herramienta importante en materia de igualdad. Así, es importante introducir el principio de igualdad en la negociación colectiva, entre otras razones:

    -       Porque su carácter dinámico permite adaptarse a la realidad social.

    -       Porque evita la aparición de cláusulas discriminatorias en los contratos de trabajo y en las relaciones en la empresa.

    -       Porque contiene la voluntad de las partes (empresarial y representación de las personas trabajadoras) que adoptan medidas libremente.

    -       Porque limita los poderes de la parte empresarial evitando situaciones de abuso de poder y discriminación.

    -       Porque ayuda a avanzar hacia una sociedad más igualitaria desde el ámbito laboral.

    -       Porque es una herramienta para eliminar las desigualdades de las mujeres en el ámbito laboral, incidiendo sobre otras esferas de la sociedad.

    Así, mediante la negociación colectiva, se puede hacer frente a las situaciones de desigualdad que viven determinadas personas o colectivos en el entorno laboral avanzando en igualdad. 

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