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Comisiones Obreras de La Rioja | 23 abril 2024.
Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023
Dada la importancia que supone la salud laboral y la lucha contra la siniestralidad, en cumplimiento con el Acuerdo de Gobierno y junto al Diálogo Social, se ha creado el Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023
Plan director para la estrategia de seguridad y salud laboral
El Ejecutivo regional ha ampliado a 2,4 millones de euros la inversión para este prioritario tema, lo que supone un aumento del 70 por ciento respecto a la dotación destinada por anteriores gobiernos.
Este Plan incluye varias actuaciones, como la creación del Servicio de Salud Laboral y la figura de los Delegados Territoriales de Prevención de Riesgos Laborales, destinadas a reducir la siniestralidad, garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores e impulsar una gestión eficiente y efectiva de la prevención de riesgos laborales que permita, a su vez, mejorar la competitividad de las empresas. Para ello desarrollarán sus funciones mediante la realización de visitas a las empresas y centros de trabajo con plantilla igual o inferior a 30 personas trabajadoras, que, prioritariamente, no dispongan de persona trabajadora elegida como delegado de prevención y cuyo índice de incidencia sea superior a la media del sector en La Rioja.
El Plan Director para la Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2021-2023 desarrolla actuaciones teniendo en cuenta los siguientes propósitos:
RETO 1. La integración efectiva de la prevención de riesgos laborales en las empresas. Dentro de este eje se han marcado diferentes objetivos como potenciar y velar por el cumplimiento de la normativa en las pequeñas empresas; exigir evaluaciones de riesgos actualizadas, realistas y sencillas, así como una planificación preventiva con actuaciones concretas y programadas en el tiempo; potenciar la mejora de la gestión y la calidad de la prevención de riesgos laborales en las pymes y la promoción de la seguridad y salud en el trabajo autónomo.
RETO 2. Poner en valor la cultura de la prevención con el objetivo de impulsar, en colaboración con la Consejería de Educación, la divulgación del conocimiento sobre la seguridad y la salud. También para apoyar la formación y divulgación del conocimiento en materia de prevención de riesgos laborales.
RETO 3. Actuar frente a los desafíos futuros tales como el COVID-19, el empleo de nuevas tecnologías, nuevas sustancias, productos y materiales, nuevos modelos de organización del trabajo y los cambios sociales.
E secretario general de Comisiones Obreras de La Rioja, Jorge Ruano, se ha referido al éxito de las acciones conjuntas puestas en marcha en consenso en el Diálogo Social. Se ha mostrado satisfecho “por este acuerdo cuyo principal objetivo es reducir y atajar la lacra que supone la siniestralidad laboral”. Además, Ruano ha señalado que “el Plan recoge algunas reivindicaciones realizadas durante los últimos años”, puesto que “desde 2012 se inició una significativa caída de inversión pública” en el ámbito de la prevención. El secretario general de CCOO La Rioja ha indicado que “hoy es un día importante para revertir esa situación” y ha destacado el compromiso del Gobierno para reforzar los recursos que dedica a la seguridad y salud de los trabajadores con “un nuevo Servicio de Salud Laboral, y la incorporación de nuevas herramientas para hacer cosas distintas y cambiar los resultados con la figura del Delegado de Prevención con el fin de llegar a aquellos ámbitos y empresas donde hay más dificultades para gestionar la prevención”.
