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Intrusividad: 3
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Comisiones Obreras de La Rioja | 15 noviembre 2024.
Firmado el I Plan de Igualdad en Santos Ochoa S.A.
Un Plan con medidas en: Contratación, Promoción, Formación, Comunicación y lenguaje … que suponen una mejora en las condiciones laborales de la plantilla. También se revisará y actualizará el protocolo por Acoso Sexual y acoso por razón de sexo.
Plan de Igualdad
Durante este año 2024, CCOO Servicios, hemos mantenido diversas reuniones con la empresa para sacar adelante el I plan de Igualdad en SANTOS OCHOA S.A. Plan que firmamos hoy 24-07-2024 y donde CCOO tiene el 100% de RLPT. SANTOS Ochoa cuenta con centros en diferentes localidades como: Logroño, Benidorm, Cartagena, Salamanca y Soria con un plantilla de alrededor de 150 personas.
Un Plan con medidas en: Contratación, Promoción, Formación, Comunicación y lenguaje … que suponen una mejora en las condiciones laborales de la plantilla.
Algunas de las medidas recogidas en el Plan; en Conciliación corresponsable de la vida laboral, personal y familiar y formación son:
· Posibilitar la unión del permiso por nacimiento/cuidado de menor a las vacaciones, salvo en periodos de alta actividad y siempre que sea posible organizativamente.
· Las reuniones de trabajo se realizarán dentro de la jornada laboral adaptando los horarios de estas a las personas que tengan que asistir y garantizando que las personas que estén utilizando medidas de conciliación puedan asistir a las mismas.
· La persona cuyo cónyuge o pareja de hecho permanezca hospitalizada o recibiendo tratamiento derivado de una enfermedad grave, podrá adaptar sus horarios mientras se mantenga la situación, respetando el cómputo de horas semanales, salvo en periodos de alta actividad y siempre que sea posible organizativamente.
· Implementar un acuerdo de teletrabajo como cumplimiento de la Ley 10/2021, de 9 de junio.
· Proporcionar oportunidades de formación y desarrollo profesional preparando un calendario bianual de formación coordinado con el personal encargado de los centros de trabajo.
Asimismo se revisará y actualizará el protocolo por Acoso Sexual y acoso por razón de sexo y se realizará un informe anual que se presentará a la Comisión de Seguimiento sobre el uso y la efectividad del Protocolo.
Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la igualdad.
