Comisiones Obreras de La Rioja | 15 noviembre 2024.

Prevenir y frenar la LGTBIfobia en los centros de trabajo

    CCOO celebra este jueves y viernes diversas asambleas sobre el conveniode centros de discapacidad, sobre lgtbifobia en el trabajo, prevenciónde la violencia de género en el entorno educativo y sobre el  Pacto integral decuidados.

    14/03/2024.
    Iria Antuña, secretaria de Mujeres, Políticas de Igualdad y Políticas LGTBIQ+ y Pedro Ocaña, de la Secretaría de Privada y Servicios Socioeducativos, ambos de la Federación de Enseñanza de CCOO

    Iria Antuña, secretaria de Mujeres, Políticas de Igualdad y Políticas LGTBIQ+ y Pedro Ocaña, de la Secretaría de Privada y Servicios Socioeducativos, ambos de la Federación de Enseñanza de CCOO

    Iria Antuña, secretaria de Mujeres, Políticas de Igualdad y Políticas LGTBIQ+ y Pedro Ocaña, de la Secretaría de Privada y Servicios Socioeducativos, ambos de la Federación de Enseñanza de CCOO, serán los encargados de dirigir estas jornadas sindicales por la igualdad.

     

    Este sindicato trabaja para enfrentar de forma contundente el fenómeno de la lgtbifobia que aparece en forma de delitos de odio, ataques verbales, agresiones físicas e incluso asesinatos. Según el último informe del Consejo del Poder General del Poder Judicial, esta discriminación es el motivo más frecuente de delitos de odio en los últimos 20 años.

     

    El mundo del trabajo no está ajeno a esta realidad. Uno de cada cuatro personas LGTBI oculta su orientación o identidad sexual en el trabajo y todos ellos soportan consecuencias como el aislamiento social, ansiedad, bajo estado anímico, problemas de atención y concentración o el abandono del empleo, con un altísimo grado de incidencia en las personas trans, que además, atraviesan grandes dificultades para el acceso al trabajo.

     

    Por ello, CCOO defiende que la lgtbifobia debe abordarse desde la salud laboral y, por tanto, debe negociarse en los convenios colectivos y se deben impulsar planes de diversidad y comisiones específicas para cumplir con la no discriminación, así como programas de sensibilización, información y formación. “En la evaluación de los riesgos psicosociales se deben identificar y valorar las condiciones de trabajo y no las

    características de la personalidad de la persona trabajadora”, ha advertido Antuña.

     

    En la Asamblea por la Negociación del Convenio de la Atención a personas con discapacidad, Pedro Ocaña ha alertado que el convenio del sector de cuidados lleva tres años estancado. "Si la situación de bloqueo persiste, desde el sindicato evidentemente vamos a meter más presión a las organizaciones patronales", ha señalado.

     

    CCOO reclama la reducción de las jornadas, que las personas trabajadoras tengan la posibilidad de acogerse a la jubilación parcial sin depender de lo que diga el titular de la entidad, así como nuevos complementos salariales y el pago de los domingos. Tras la primera movilización de este martes, Ocaña ha abierto la posibilidad "llevar el conflicto a los centros de trabajo” con paros parciales o huelga.

     

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