Comisiones Obreras de La Rioja | 26 abril 2024.

30 de marzo Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar

    Este jueves  30 de marzo de 2023 se celebra el Día Internacional de las Trabajadoras de Hogar, día con el que se pretende dar a conocer y denunciar públicamente la situación de discriminación sistemática de precariedad, infravaloración e invisibilidad sufridas en este sector, en el que una gran mayoría de personas empleadas son mujeres y migrantes.

    29/03/2023.
    Trabajadoras del hogar

    Trabajadoras del hogar

    Desde 1988, el 30 de marzo se conmemora el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar para dar visibilidad ante las empresas, los poderes públicos y la sociedad en su conjunto, a un importante sector del mercado laboral, altamente feminizado, que desarrolla una actividad básica para el resto de sectores productivos, pero al que no se le reconocen los mismos derechos laborales y de protección social que a la mayoría de las personas trabajadoras.

    El pasado año 2022 el Tribunal de Justicia Europeo dictó sentencia ante la falta de acceso a la prestación por desempleo de las personas insertas en el Sistema especial de la Seguridad Social para Empleados de hogar, que en su inmensa mayoría son mujeres y migrantes, y que constituía una discriminación indirecta por razón de sexo.

    Finalmente, el 9 de junio de 2022, el Congreso respaldó los derechos de las empleadas del hogar y ratificaba el convenio 189 de la OIT, que garantiza que las trabajadoras domésticas disfruten de condiciones equitativas y no menos favorables que aplicables al resto de los trabajadores, y que desde CCOO  siempre hemos defendido que era una cuestión de justicia y dignidad.

     

    Hoy 30 de marzo de 2023, las condiciones laborales de las personas empleadas del hogar han mejorado mucho, pero aún existe discriminación con el resto de sectores, y  desde CCOO del Hábitat de La Rioja instamos a mejorarlo y defendemos que es necesario abordar cuestiones como el:

     

    -          Derecho a la negociación colectiva.

    -          Decreto Ley Complementario a la ley de desempleo con efectos retroactivos como si se hubiera cotizado 6 años por desempleo, con el fin de poder tener acceso al subsidio para mayores de 52 años.

    -          Derecho a la vigilancia de la salud laboral y riesgos laborales específicos del trabajo doméstico.

    -          Control del registro horario.

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