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TABLA DE COOKIES UTILIZADAS Cookie Duración Tipo Propósito Intrusividad PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1 config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2 Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3 Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3 Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3 Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Comisiones Obreras de La Rioja | 26 marzo 2023.
Lesbianas, Libres, Visibles
Desde el área de Mujeres e Igualdad, nos unimos al Día Internacional de la Visibilidad Lésbica y reivindicamos la igualdad de todas las mujeres, con independencia de su orientación sexual. En todas las áreas de la vida y, en especial, en el ámbito laboral.
26/04/2022.
Manifestación en Logroño del colectivo Visibilidad Lésbica
Hoy, especialmente, condenamos la doble discriminación y los ataques que sufren las mujeres lesbianas, reivindicamos la necesidad de referentes y reclamamos la tramitación y aprobación del marco legal que reconozca todos sus derechos.
Este 26 de abril, nos acordamos de todas las mujeres lesbianas, libres y visibles que en la historia y en el mundo han sido, aunque se les haya tratado de sepultar bajo siglos de patriarcado y silencio. Nos acordamos de todas las que aún hoy no se sienten totalmente libres ni son visibles porque temen las consecuencias en sus entornos familiares y laborales, tener que dar explicaciones innecesarias o enfrentarse a preguntas impertinentes.
Nos acordamos de los estereotipos y los juicios de valor sobre las mujeres lesbianas, sobre sus gustos, sobre su expresión de género. Del cansancio de tener que salir del armario una y otra vez… También de todas esas mujeres, compañeras lesbianas, que cada vez más temen los insultos y agresiones en las calles o en las redes sociales de una extrema derecha desatada, que se ensaña con ellas en su discurso de odio.
Este 26 de abril denunciamos la doble discriminación que conlleva sumar la homosexualidad al hecho de ser mujer: el 45 % de las mujeres lesbianas consultadas se han sentido discriminadas en los últimos 12 meses, frente al 37 % de los hombres gais (II Encuesta LGTBI elaborada por la Agencia Europea de Derechos Fundamentales en 2019).
Recordamos que, según el informe “Situación de las mujeres lesbianas, bisexuales y trans en el sector privado” (2020, FLGTB), sólo el 37% de las lesbianas de la muestra son visibles en sus centros de trabajo. Y el permanecer en el armario en los trabajos no es un asunto menor: al dolor de no poder manifestarse abiertamente en las conversaciones formales o informales, como cualquier otro compañero o compañera, a menudo suman la pérdida de derechos y permisos por este motivo.
Este 26 de abril exigimos que las compañeras lesbianas estén también protegidas frente a cualquier muestra de LGTBIfobia en las empresas: desde CCOO trabajamos para que, desde la negociación colectiva, se introduzcan en el ámbito laboral protocolos y medidas específicas para las personas LGTBI. Que ninguna mujer lesbiana tenga que soportar discriminaciones ni agravios. Y que todas sepan que pueden contar con CCOO, con nuestras delegadas y delegados.
También hoy reivindicamos la tramitación y aprobación con las mejoras oportunas del ‘Anteproyecto de ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI’, porque incorpora importantes reivindicaciones para las lesbianas, como es el acceso a las técnicas de reproducción asistida en la sanidad pública y la inscripción en el Registro Civil de las hijas e hijos de la las parejas de hecho, eliminando la necesidad de estar casadas o de que una de ellas tenga que iniciar el procedimiento de adopción. Además, el texto legal refuerza la educación en la diversidad, clave para erradicar los prejuicios sociales, y se establecen medidas para la protección efectiva y la reparación frente a la discriminación y la violencia por LGTBIfobia.
Sabemos que contamos entre la afiliación con personas del colectivo LGTBI+ comprometidas, activistas y con un profundo conocimiento de todas estas realidades. Os animamos a que os acerquéis por el sindicato y participéis en el trabajo sindical que estamos haciendo para mejorar la situación del colectivo, combatiendo la discriminación y la LGTBIfobia en las empresas. Ahora es el momento: hazte visible y participa.