Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE RIOJA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE RIOJA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE RIOJA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de La Rioja | 27 octubre 2021.

La mediación como herramienta para anticiparnos al conflicto

    Anticiparnos a los problemas y mejorar la negociación colectiva a través de un nuevo acuerdo para la solución autónoma de conflictos debe incorporarse a la agenda política.  

    02/08/2021.
    Acuerdo firmado

    Acuerdo firmado

    Llevamos mucho tiempo de política de regate corto, a golpe de titular, pensado para Twitter, de posiciones partidistas y de mensajes dirigidos para quienes consideramos “una o uno de los nuestros''. Frente a esta dinámica, resiste ahora y siempre, aquella que practicamos las organizaciones sindicales todos los días, basada en el binomio negociación y movilización, y que, en la mayoría de los casos, acaba en acuerdo.

    Estos acuerdos van desde un calendario laboral, pasando por un ERE en una empresa, un convenio colectivo, hasta un acuerdo en materia de pensiones, sin duda el mayor y más importante de todos los que puede llegar un sindicato de clase. Tampoco es menor el alcanzado para reducir la temporalidad en las administraciones públicas, tras décadas de movilizaciones y denuncia de la situación que sufren las trabajadoras y trabajadores públicos. Ni los acuerdos en materia de ERTEs que han salvado miles de puestos de trabajo y empresas. 

    Son acuerdos complejos, duros en términos de negociación, puesto que defendemos intereses contrapuestos, ya sea frente a la patronal o frente al gobierno. Pero son acuerdos valientes, que no contentan por completo a ninguna de las partes, pero es ahí donde reside su valor en términos políticos, discutir y negociar para avanzar. 

    Pero hoy quería centrarme en otro acuerdo que ha pasado desapercibido por el ruido mediático y la urgencia de la pandemia, pero que es especialmente relevante para el futuro inmediato. 

    El pasado mes de diciembre CCOO, UGT, CEOE y CEPYME, alcanzaron el Sexto Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (VI ASAC), que ha sido firmado posteriormente por el secretario de Estado de Empleo y Economía Social, en nombre del Gobierno, en el que compromete el mantenimiento y la potenciación de la Fundación de Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA-FSP).

    En el acuerdo, sindicatos y patronal establecen procedimientos y herramientas para solucionar el conflicto laboral y social que se da todos los días, con mayor o menor intensidad, en todos los ámbitos de las relaciones laborales. Son las cosas que mientras no estalle el conflicto no ocupan titulares, pero que sin duda, son importantes para las empresas y las personas trabajadoras, y para el desarrollo socioeconómico y la modernización del país.

     

    La solución autónoma de conflictos tiene décadas de trayectoria y ha permitido la mejora de las relaciones laborales y la canalización del conflicto social. Pero lo relevante de este sexto acuerdo son sus nuevas competencias, en las que se supera la concepción de la mediación como un trámite previo a la vía procesal, situando los procedimientos autónomos de solución de discrepancias y conflictos laborales, en el centro de nuestro sistema de relaciones laborales.

    Por una parte, se establecen procedimientos para anticiparse al conflicto antes de que se produzca, además de promover la negociación colectiva, que es el eje sobre el que se fundamenta nuestro sistema de relaciones laborales.

    Y por otra, se abre la posibilidad de que las personas que son empleadas públicas, o trabajadoras autónomas económicamente dependientes puedan acceder a los procedimientos de mediación y arbitraje para sus conflictos colectivos, siempre que se adhieran de forma voluntaria y expresa, extendiendo los beneficios que supone este sistema.

    Estas dos novedades suponen un salto cualitativo en los sistemas de mediación y arbitraje, para la resolución de conflictos, que en buena lógica deben de trasladarse del ámbito estatal al de la comunidad autónoma, a través de la renovación y adaptación del acuerdo interprofesional alcanzado en La Rioja por la Federación de Empresas, CCOO y UGT en 1994 y que dio origen al Tribunal Laboral de La Rioja.

    Un nuevo acuerdo que para alcanzar su plena eficacia debe contar con el respaldo del Gobierno de La Rioja, facilitando los recursos necesarios y valorando la adhesión a la solución autónoma de conflictos para las personas trabajadoras públicas en los distintos ámbitos de la comunidad autónoma.

    Anticiparnos a los problemas y mejorar la negociación colectiva a través de un nuevo acuerdo para la solución autónoma de conflictos debe incorporarse a la agenda política.  Los retos de transformación en el modelo productivo y social requieren de nuevas herramientas, y nada mejor que el diálogo social para construirlas a través del diálogo y la negociación.