FHC es la única entidad de todo el sector público de La Rioja (y de España) donde no se ha aplicado el incremento retributivo anual del 0’9%, imperativo por Ley.

El Salario Base mensual del 31% de la plantilla es de 1.215 euros brutos, el incremento retributivo legal supone 0’36 € diarios.

La responsabilidad del impago es competencia de legal del Patronato de FHC y la Consejería de Salud, supone un comportamiento inaudito anteriormente pero que ya es constante esta legislatura pues se repite por segundo año consecutivo, y pretende castigar a la plantilla de FHC por ”desobediente”, por no sumisa, por mantener una actitud de crítica constructiva y transparencia respecto de la actual gestión política, a veces criticable (exactamente igual que se ha hecho siempre en el pasado).

● Apelamos a su empatía y benevolencia para que nos permitan comenzar esta Nota de Prensa con una obviedad: si bien nuestras profesiones responden en buena medida a un componente vocacional y llevamos a gala desempeñarlas orientando siempre nuestros esfuerzos al servicio público y al cuidado de los demás, de la forma más eficaz y humanista posible, no es menos cierto que trabajamos a cambio de un salario que necesitamos para vivir nosotros mismos y proveer de lo necesario a los nuestros. Como todos.

● La plantilla estructural (puestos de trabajo) de la FHC -es decir el mínimo imprescindible para atender la cartera de servicios actual, según la propia FHC[1]- se sitúa a fecha de hoy en 435 personas. La plantilla real total (personas), computando titulares y sustitutos temporales y/o de refuerzo, supera ampliamente las quinientas, lo cual hace de FHC la mayor “empresa” (si bien jurídicamente, como saben, somos una “fundación) en términos de empleo de toda la Rioja Baja. Todas esas personas se encuadran en 11 Grupos Profesionales, desde Médicos y Enfermeras hasta Auxiliares de Enfermería, Administrativos y Personal de Apoyo (Celadores)[2]. 

● Las Tablas Salariales de FHC conforme a las cuales se retribuye a todas esas personas son públicas y siempre lo han sido por empeño de este Comité de Empresa, de forma que cualquier ciudadano puede acceder a ellas en la web de la propia institución y conocer cuáles son las retribuciones (brutas) que percibe la plantilla de FHC, cuyo presupuesto -no se olvide- es íntegramente público, proveniente de los presupuestos generales de La Rioja, en último término de los bolsillos de todos.Las retribuciones en FHC consisten en la suma del “Salario Base” y los complementos (nocturnidad, turnicidad, festividad…) que en cada caso correspondan. El Salario Base es la única retribución fija cuando no se trabaja en régimen rotatorio o de atención continuada. Dicho Salario Base oscila desde los 15.968’51 € de los celadores hasta los 51.231,26 € de los médicos especialistas, en cómputo anual y en catorce pagas (doce ordinarias y dos extraordinarias). Se trata de cantidades brutas, no netas (se debe descontar la SS a cuenta del trabajador). El mayor escalón retributivo homogéneo, por número de personas está conformado por auxiliares de enfermería, auxiliares administrativos y personal de apoyo, cuyas retribuciones son las mismas y que suponen el 31% de la plantilla estructural (134/435 plazas), su Salario Base mensual es de 1.215,12 euros, brutos, de donde se deben descontar los seguros sociales a cargo del trabajador e IRPF.

El resto de los cálculos pueden hacerse igualmente con facilidad porque les adjuntamos las Tablas salariales 2020, vigentes y últimas aprobadas.Si nos pagan “mucho” o “poco” es cuestión por naturaleza opinable y hasta de perspectiva, aunque no les sorprenderá, seguro, que les digamos que a nosotros nos parece un emolumento tirando a escaso. Seguro que otros están aún peor, cierto es, pero también es verdad que más cerquita aún tenemos a esos directivos amateurs que nos colocan en este hospital y que no saben hacer la “O” con un canuto pero se embolsan de 62.000 euros (y pico) anuales hacia arriba, así que echen Uds. cuentas.

● Sucede que la legislación presupuestaria, tanto estatal como autonómica, se impone también en FHC[3] y el incremento retributivo anual es el que establezca dicha legislación, el cual para el año 2021 resulta ser de un 0’9%[4], lo que para es grupo retributivo mayoritario de FHC (el 31% de la plantilla) vienen a ser 10 € brutos mensuales, 0,36 € brutos diarios. Algo es algo, pero para muchos lujos como que tampoco da.

● El objeto de esta nota es hacer público que esas leyes que hemos citado y que establecen el incremento retributivo anual 2021 en FHC (y en todas las Administraciones Públicas de España y La Roja, así como en el resto del Sector Público) están en vigor desde enero pasado y han sido aplicadas en todos los organismos, administraciones e instituciones afectadas excepto en FHC. Seis meses después la plantilla de FHC es la única de todo el sector público regional (y, que nosotros sepamos, de España) a la que aún no se le ha aplicado el incremento retributivo anual del 0’9% que es imperativo por Ley. Con esta denuncia pública y la judicial que habíamos anunciado estamos seguros de que se aplicará este incremento en la nómina de este mes de junio, aunque estamos vigilantes.

Por otra parte, también les decimos que nos son adeudadas otras cantidades salariales del ejercicio anterior y que llevaremos a vía judicial si Salud persiste en su actitud.

● Recordamos que el mismo trato -inaudito antes- se repite esta legislatura pues ya nos fue dispensado el año pasado, cuando también retrasaron intencionadamente cinco meses el pago del incremento anual, entonces un 2%. Insistimos: esto sólo sucede en FHC, a todos los demás empleados del sector público ya se lo pagaron hace meses, en enero/febrero. Y no se trataba el año pasado, ni tampoco ahora, de desajustes presupuestarios coyunturales, tensiones de flujo de tesorería u otro eufemismo cualquiera, no; dinero hay, al menos para lo que quieren, pero lo que hay también es voluntad política en la Consejería de Salud de castigar la plantilla de FHC por ”desobediente”, por no sumisa, por mantener una actitud crítica y de transparencia respecto de la gestión política, a veces criticable, exactamente igual que se ha hecho siempre. Por ello hacemos pública esta situación para que se conozca.

 En cualquier caso, gobierne quien gobierne la sanidad pública se defiende y esta Representación Legal de los Trabajadores de la FHC ni se somete a presiones, ni retrocede ante amenazas, ni se pliega a la conveniencia partidista o personal de la gobernanta de turno. Lo que es, es, le pese a quien le pese; la salud y la verdad en FHC no están en venta.

 [1] Cálculo que no compartimos porque oculta las necesidades reales, las cuales son superiores. Ello es particularmente relevante en el caso de los médicos especialistas: al no poder atraer a ese tipo de profesionales a FHC por ser una entidad aislada -no estatutarizada- en el Sistema Nacional de Salud, se omiten de la “plantilla” esas necesidades para que no aparezcan como plazas vacantes y sea visible, de esa forma, la pobre gestión de la Dirección-Patronato (Consejería de Salud) de FHC.

[2] Exactamente, la distribución de la plantilla “estructural” de FHC por grupos profesionales es la siguiente a fecha de hoy: 118 médicos, 111 enfermeras, 5 matronas, 10 “Otras profesiones sanitarias de nivel diplomado” (7 fisioterapeutas, 1 terapeuta ocupacional, 1 logopeda y 1 óptico optometrista), 20 Técnicos Superiores de Gestión, 4 Técnicos Medios de Gestión, 14 Técnicos Superiores Sanitarios (TER y TAP), 19 administrativos, 84 auxiliares de enfermería, 25 auxiliares administrativos y 25 personales de apoyo (Celador-Auxiliar de Enfermería). Total, 435. Se insiste en que “estructural” significa que es el mínimo de puestos de trabajo declarados como necesarios por la propia FHC. Y obviamente es precisa de más de una persona para la cobertura de los puestos en los que se trabaja en turno rotatorio o régimen de atención continuada (guardias de 17 o 24 horas) con prestación de servicio las 24 horas del día todos los días del año. 

[3] Si bien nosotros sólo hemos sido agraciados con “recortes” (desde el inicial -5% en 2010) y “congelaciones” posteriores. FHC sólo “participa” en el reparto de las desgracias, de las bondades se nos excluye: por ello por ejemplo, no sólo las retribuciones en FHC son inferiores sino que la jornada de trabajo es superior a la fijada en la CAR, a modo de ejemplo entre otros muchos. Es importante señalar que las retribuciones de la plantilla de FHC son, exclusivamente, las establecidas en sus Tablas Salariales públicas: a diferencia del resto del personal al servicio de la CAR, la plantilla de FHC tiene el acceso vedado a los fondos de Ayudas Sociales y al Estudio que anualmente, por importe actual de más de 4 millones de euros, suponen una interesante ayuda para gastos tales como material óptico, matrículas o material escolar, ayudas familiares, etc.

[4] Por mandato del artículo 41 de la Ley 1/2021, de 29 de enero, de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de La Rioja para el año 2021, en relación con el artículo 18 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021.