Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

COMISIONES OBRERAS DE RIOJA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE RIOJA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    COMISIONES OBRERAS DE RIOJA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

Comisiones Obreras de La Rioja | 9 diciembre 2021.

CCOO será exigente en cuanto a su cumplimiento, seguimiento y evaluación.

    La Formación Profesional y las Políticas Activas de Empleo son las herramientas imprescindibles para mejorar la empleabilidad de las personas, la calidad en el empleo, y por lo tanto la mejora de la competitividad de las empresas y su crecimiento, mejorando los datos de desempleo.

    24/03/2021.
    Jorge Ruano en la presentación del Plan de Empleo y Formación 2021 2023

    Jorge Ruano en la presentación del Plan de Empleo y Formación 2021 2023

    La Formación Profesional y las Políticas Activas de Empleo, no suelen acaparar titulares como lo hacen otros planes de los distintos gobiernos. Sin embargo, son la herramienta fundamental para luchar contra el desempleo y generar actividad y riqueza.

     

    En estos momentos cuando aún no hemos recuperado los niveles de empleo previos a la crisis que comenzó en 2008, tenemos que enfrentarnos a los retos que nos plantea esta nueva crisis derivada de la pandemia, cuyo denominador común es que vuelve a golpear con dureza a los colectivos más vulnerables y en especial a las personas jóvenes y a las mujeres. 

     

    Es necesario situar a las personas en el centro de la Formación y de las Políticas Activas de Empleo. Recuperando la calidad y la atención especializada en la orientación, como puerta de entrada a la formación. 

     

    Y de ahí, pasar a una intermediación mejorada y adaptada a las nuevas realidades del mundo del trabajo, completada con un sistema eficiente de fomento para la contratación, y de mejora de la negociación colectiva que dé como resultado un empleo estable y de calidad.

     

    Este proceso no va a producir un efecto inmediato, ni las Políticas Activas de Empleo crean empleo por sí mismas, pero son la herramienta imprescindible para mejorar la empleabilidad de las personas, la calidad en el empleo, y por lo tanto la mejora de la competitividad de las empresas y su crecimiento, mejorando los datos de desempleo.

     

    Los poderes públicos promoverán las condiciones favorables para el progreso social y económico y para una distribución de la renta regional y personal más equitativa, en el marco de una política de estabilidad económica. De manera especial realizarán una política orientada al pleno empleo. Esto es lo que dice el art.40 de la Constitución. 

     

    El Plan de FP y Empleo trata de hacer eso. 

    De favorecer las condiciones para la mejora de empleabilidad.

    De formar a quienes van a acceder al mundo del trabajo y a recualificar a quienes forman parte de él, para mejorar la competitividad de las empresas basándose en el capital humano y no en el deterioro de las condiciones de trabajo. 

     

    Al mismo tiempo se hace necesario tender puentes entre las políticas activas y las políticas pasivas o políticas sociales para dar oportunidades a los colectivos más desfavorecidos, eso es redistribución de la riqueza.

    Y la mejora de los servicios públicos con recursos suficientes para desarrollar estas políticas es clave como garantía de cohesión social y territorial. 

     

    El Plan parte del análisis compartido de la situación, no solo del mercado laboral en La Rioja, sino de otros elementos que inciden directamente sobre él, y que si bien ya estaban presentes, algunos de ellos han sido acelerados por la crisis derivada de la pandemia.

     

    Son evidentes las transformaciones de la población, como el envejecimiento y la despoblación en zonas rurales.

    Los cambios en la configuración del desempleo, con aumento del paro estructural y de larga duración y la mayor incidencia en sectores de la población como mujeres y jóvenes. 

     

    También la evolución de la población activa y las características del empleo, y de manera muy especial en la calidad del mismo. Una calidad del empleo marcada por la precariedad y temporalidad que ronda el 25% y que de nuevo tiene un mayor impacto en mujeres y jóvenes.

     

    Igualmente el análisis previo sitúa que en La Rioja un 52% de las personas empleadas tienen Formación Profesional o Universitaria y un 48% se encuentran en situación de posible descualficación. 

     

    Esta situación reduce las posibilidades de acceder a un empleo y dificulta las opciones de promoción profesional de un elevado número de personas trabajadoras.

     

    Por eso los objetivos Estratégicos plantean 

     

    ● Promover la activación y la mejora de la empleabilidad de todas las personas y en especial de aquellos colectivos más vulnerables para el empleo: jóvenes, mujeres, personas mayores de 45 años y personas con discapacidad.

    ● Una oferta formativa dirigida a un mercado laboral cambiante, ajustando mejor las competencias y facilitando las transiciones laborales.

    ● Mejorar los servicios públicos de empleo de La Rioja, modernizando los instrumentos y servicios ofrecidos.

     

    Lo más importante de un Plan de FP y Empleo es su ejecución, por eso CCOO será exigente en cuanto a su cumplimiento, seguimiento y evaluación. 

     

    Orientación e intermediación laboral

    Capacitar a las personas para gestionar y planificar sus itinerarios de aprendizaje y laborales con arreglo a sus objetivos vitales, relacionando sus capacidades e intereses con la educación, la formación, las oportunidades de empleo y el autoempleo, y contribuyendo así a su realización personal. 

     

    Formación para el Empleo

    Favorecer la formación a lo largo de la vida tanto de personas desempleadas como ocupadas, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal, mejorando la empleabilidad de las personas trabajadoras. 

     

    Oportunidades de empleo

    Incentivar la contratación, la creación de empleo o el mantenimiento de los puestos de trabajo, especialmente para aquellos colectivos que tienen mayor dificultad en el acceso o permanencia en el empleo

     

    Igualdad de oportunidades

    acciones, actuaciones o actividades dirigidas a promover la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso, permanencia y promoción en el empleo, así como la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Y el necesario impulso a ejercer la corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral. 

     

    Modernización de los Servicios de Empleo

    Los Servicios Públicos de Empleo se enfrentan al desafío de adaptarse a las variables realidades del mercado de trabajo al tiempo que mejoran su eficiencia, a través de la racionalización de las actividades y los servicios.

    Documentación asociada
    Documentación asociada