Comisiones Obreras de La Rioja | 15 agosto 2026.

脕rea P煤blica | Carrera Profesional | Administraci贸n General de la Comunidad Aut贸noma de La Rioja

CCOO dice NO a una Carrera Profesional que consolida las desigualdades

  • El acuerdo mantiene unas cuant铆as inferiores a las ya pactadas y retrasa la mejora real de la Carrera Profesional.
  • CCOO defendi贸 recuperar las cuant铆as del Acuerdo-Convenio, adelantar el Grado II y desarrollar el Grado III siguiendo el modelo del SERIS

Mientras UGT, STAR y ANPE han decidido firmar el modelo impuesto por el Gobierno de La Rioja, CCOO ha dicho un NO rotundo porque entiende que este acuerdo perpetúa las desigualdades salariales y renuncia a recuperar los derechos económicos que los empleados públicos ya habían conquistado.

22/07/2026.
FSC

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CCOO dice NO a una Carrera Profesional que consolida las desigualdades

Mientras UGT, STAR y ANPE han decidido firmar el modelo impuesto por el Gobierno de La Rioja, CCOO ha dicho un NO rotundo porque entiende que este acuerdo perpetúa las desigualdades salariales y renuncia a recuperar los derechos económicos que los empleados públicos ya habían conquistado.

Lo que se ha firmado no supone una mejora real de la Carrera Profesional. Se mantiene el Grado I con las cuantías actuales, se aplaza el desarrollo del Grado II hasta 2031 mediante pequeñas subidas anuales (12,5 %, 12,5 %, 7,5 %, 7 %, 7 % y el resto en 2031) y el Grado III se calcula sobre esas mismas cuantías reducidas, consolidando una carrera profesional muy inferior a la que podía haberse conseguido.

 ¿Qué ha defendido CCOO?

CCOO defendía un modelo mucho más ambicioso y, sobre todo, mucho más justo.

Nuestra propuesta era clara:

Recuperar inmediatamente las cuantías del Acuerdo-Convenio para el Grado I, devolviendo a todos los trabajadores las cantidades que ya habían sido pactadas y posteriormente derogadas.Duplicar el Grado II en 2028, tres años antes de lo que plantea el Gobierno, tomando como referencia esas cuantías recuperadas.Triplicar el Grado III sobre esas mismas cuantías, siguiendo el modelo ya implantado en el SERIS, donde la carrera profesional crece sobre una base real y no sobre unas cantidades recortadas.Evitar que la Carrera Profesional aumente las diferencias entre categorías profesionales, destinando un mayor esfuerzo económico a quienes perciben los salarios más bajos. Modelo defendido por CCOO

La propuesta de CCOO recuperaba inmediatamente el Grado I y construía el resto de la Carrera Profesional sobre esas cuantías, tal y como ya sucede en el modelo del SERIS. Además, reducía el abanico salarial entre el Grupo A y el Grupo E, como refleja la siguiente tabla.

En el Grado I, de aplicación inmediata, las cuantías serían: 2.392 € para el Grupo A1, 1.794 € para el A2, 1.345 € para el C1, 1.009 € para el C2 y 756 € para el E. En el Grado II, alcanzable en 2028, estas cifras subirían a 3.026 €, 2.822 €, 2.336 €, 2.018 € y 1.512 € respectivamente, reduciendo la diferencia entre el Grupo A1 y el E hasta el 100 %. El Grado III, también en 2028, situaría las cuantías en 4.539 €, 4.233 €, 3.503 €, 3.027 € y 2.268 €, manteniendo esa misma diferencia máxima del 100 % entre ambos grupos.

 ¿Qué cobrará cada grupo con lo que han firmado?

Modelo firmado por Gobierno, UGT, STAR y ANPE

Con este modelo, el Grado I no tiene incrementos y parte de 1.466 € para el Grupo A1, 1.127 € para el A2, 873 € para el C1, 683 € para el C2 y 540 € para el E. El Grado II, que se alcanzaría en 2031, elevaría estas cifras a 2.932 €, 2.255 €, 1.746 €, 1.365 € y 1.079 € respectivamente. El Grado III, también en 2031, las situaría en 4.399 €, 3.382 €, 2.619 €, 2.048 € y 1.619 €.

Calendario de incrementos pactados

El calendario pactado aplica los incrementos de forma escalonada: el Grado I no tiene subida; en 2026 se aplica un 12,5 %; en 2027, otro 12,5 %; en 2028, un 7,5 %; en 2029, un 7 %; en 2030, otro 7 %; y en 2031 se completa el 100 % restante.

El Grado III alcanzará el 300 % del Grado I siguiendo el mismo calendario de implantación.

 Dos formas de entender la Carrera Profesional

El acuerdo firmado mantiene prácticamente intacto el abanico salarial.

Modelo firmado

Un trabajador del Grupo A1 seguirá cobrando un 271,71 % más que un trabajador del Grupo E.

Propuesta de CCOO

La diferencia se reducía progresivamente hasta situarse en el 100 %, evitando que la Carrera Profesional sirva para ampliar aún más las diferencias salariales.

 CCOO no ha firmado una Carrera Profesional para unos pocos

CCOO no podía apoyar un acuerdo que:

Consolida unas cuantías inferiores a las que ya fueron pactadas hace años.Retrasa tres años la implantación del Grado II.Hipoteca también el Grado III al calcularlo sobre un Grado I claramente insuficiente.Mantiene un modelo que beneficia mucho más a quienes más cobran, ampliando las diferencias entre categorías en lugar de reducirlas.Para CCOO, la Carrera Profesional debe servir para reconocer el esfuerzo, la experiencia y la formación de todos los empleados públicos, no para perpetuar las desigualdades.

Por eso CCOO dijo NO. Porque creemos que los empleados públicos de La Rioja merecen una Carrera Profesional mucho mejor que la que han aceptado el Gobierno, UGT, STAR y ANPE.