Comisiones Obreras de La Rioja | 6 marzo 2026.

Por la igualdad real de las mujeres en el ámbito laboral

    Bajo el lema "cuidar con dignidad", el sindicato alerta de que la desigualdad estructural sigue castigando a las mujeres riojanas, quienes perciben de media 5.000 euros menos al año que los hombres. CCOO hace un llamamiento a la sociedad para apoyar las movilizaciones de las trabajadoras de residencias y centros de día, un sector feminizado que sufre condiciones de precariedad "insufribles" y una falta de reconocimiento institucional que sitúa al 24% de las mujeres de la región en riesgo de pobreza.

    27/02/2026.
    concentración del espacio violeta

    concentración del espacio violeta

    Desde CCOO queremos manifestar nuestro firme compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    Es innegable que, gracias a años de lucha colectiva, negociación sindical y avances legislativos, se han conseguido importantes mejoras en materia de igualdad: mayor visibilidad de la discriminación salarial, avances en conciliación, reconocimiento de derechos y una mayor sensibilización social frente a las desigualdades de género y los casos de acoso sexual y por razón de sexo. Sin embargo, estos avances no son irreversibles.

    En los últimos tiempos estamos asistiendo a discursos antifeministas que quieren culpabilizar de todos los males económicos y sociales, a la lucha de las mujeres. No nos estamos pasando, no pedimos ser más que nadie, porque todavía nos quedan muchas cosas por hacer y reclamar.

    Sigue habiendo sectores feminizados que continúan siendo muy precarios porque no se pone en valor estos trabajos realizados en su mayoría por mujeres. Comercio, hostelería y cuidados son sectores donde las mujeres continúan soportando una mayor temporalidad y parcialidad involuntaria, salarios más bajos con una brecha salarial persistente, peores condiciones de conciliación de la vida laboral y personal y una mayor exposición a la inestabilidad, la externalización y la falta de protección.

    El sector de los cuidados conlleva una precariedad ya insufrible para las trabajadoras de Residencias y Centros de día. Esta precariedad está afectando a más del 80% de las mujeres que trabajan en este sector. Inmersas en una larga movilización para reactivar la negociación de su convenio colectivo, un convenio que deberia dignificar su trabajo mejorando sus condiciones laborales y salariales, y mejorar la vida de sus trabajadoras, el servicio a las personas usuarias y sobre todo, que sirva para ampliar la oferta laboral haciendo más atractivo el sector.

     No hay nadie que quiera trabajar en esas condiciones y las que lo están haciendo son infravaloradas y sobre todo, no se les paga lo suficiente, apenas llegan al salario mínimo interprofesional. Por todo ello, en vísperas del 8 de marzo, Día internacional de las mujeres, se levantarán en Huelga para defender la dignidad de su trabajo, y ahí debemos estar toda la sociedad apoyandolas. Las trabajadoras, las personas usuarias y sus familiares y el resto de vecinos y vecinas como futuras usuarias de este sector. La lucha no es para cuidar más, sino para cuidar con dignidad.

    Estas mujeres están sosteniendo a la vez, la vida de otras personas y la suya propia, viendo como en muchas ocasiones una de las dos se desmorona, si no las dos a la vez. Salarios insuficientes, ratios inhumanos, sobrecargas físicas y emocionales. La Dependencia en la Rioja tiene rostro de mujer, sin embargo no cuenta con el respaldo, el reconocimiento social, ni económico ni institucional que merece esta labor esencial.  

    Estas realidades profundizan la desigualdad estructural que sufren las mujeres trabajadoras y ponen en riesgo derechos que han costado décadas conquistar. La precarización del empleo no es neutral desde el punto de vista de género: afecta de manera desproporcionada a las mujeres, reforzando roles tradicionales y limitando su autonomía económica y profesional. 

    En La Rioja el salario medio del año 2023, último dato segregado por sexo, fue de 28.050€. Teniendo un salario medio de 30.372€ para los hombres  y un salario medio de 25.591€ para las mujeres. Lo que nos da una brecha salarial del 14,70%.

    Pese a cobrar según convenio, solo faltaría que no fuera así, debido a reducciones de jornada, excedencias por cuidados y jornadas parciales indeseadas, lo cierto es que los ingresos de las mujeres están 5.000€ por debajo de los ingresos de los hombres, debido en su mayoría a la falta de corresponsabilidad en los cuidados y en los distintos roles de género que la sociedad nos cosifica a mujeres y a hombres.

    La brecha salarial de género tiene su origen social en la discriminación que padecen las mujeres también en el mercado laboral. La desigualdad que soportan las mujeres en las sociedades capitalistas patriarcales, hace asumir unos roles de género diferentes en la educación y en la socialización que guían a una  peor situación a la hora de afrontar  una vida laboral.

    Esta desigualdad continua durante la trayectoria laboral y profesional, con una desigual inserción laboral en sectores feminizados con peores condiciones laborales y con mayores interrupciones en la vida laboral vinculadas al desigual reparto de las tareas de cuidado, que penalizan su trayectoria laboral. Pese a seguir avanzando en los permisos para cuidados, no todos son retribuidos, lo que perpetúa que la mujer, normalmente con menor salario, sea principalmente la que sigue acogiendo estos permisos.  Hablamos de que el 84% de las excedencias siguen siendo para la mujer. Casi el 90% si es para cuidado de menores y del 77% si es para cuidado de familiares…nos queda mucho que hacer en coeducación.

    Esta discriminación salarial y profesional deriva en unas pensiones más bajas por haber tenido retribuciones de menor valor, o no haber promocionado y ascendido en su trabajo y en muchos casos tener además lagunas de cotización a la Seguridad Social por haber interrumpido su actividad laboral para dedicarse al cuidado de la familia. En La Rioja las mujeres cobran casi 7.000€ menos que los hombres. Si hablamos de pensiones no contributivas, el 62,4% son mujeres.

    El nivel económico de las mujeres se ve perjudicado como se aprecia en los datos del Informe AROPE de 2025, que cifra en La Rioja al 24% de las mujeres en riesgo de pobreza y exclusión en 2024, frente al 20 de los hombres.

    Aún con los avances en coeducación, con las medidas de conciliación, políticas como el SMI que impulsa los salarios más bajos que en su mayoría corresponden a los sectores y categorías profesionales más feminizadas, hacen falta 16 años para cerrar la brecha salarial en nuestra comunidad.

    Por todo ello, exigimos políticas laborales que incorporen de manera real y efectiva la perspectiva de género, que refuercen la negociación colectiva, dignifiquen los sectores feminizados y garanticen condiciones laborales justas, estables y equitativas. La igualdad no puede ser solo un principio teórico: debe traducirse en derechos efectivos en todos los sectores y para todas las trabajadoras.

    Defender la igualdad de la mujer en el ámbito laboral es defender un modelo de empleo digno, justo y sostenible para toda la sociedad.