Comisiones Obreras de La Rioja | 6 marzo 2026.

La desigualdad por género más evidente en el ámbito laboral, es la diferencia salarial entre hombres y mujeres

    En La Rioja el salario medio del año 2023, (último dato segregado por sexo), fue de28.049,94€. Teniendo un salario medio de 30.372,49€ para los hombres y un salario mediode 25.591.31€ para las mujeres. Lo que nos da una brecha salarial del 15,70%.

    19/02/2026.
    Subir el SMI ha sido clave para reducir la brecha

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    La Comisión Europea define la Brecha Salarial de Género como la diferencia relativa en el ingreso brutopromedio entre hombres y mujeres. La brecha salarial de género es un síntoma de la desigualdadestructural avalado por los datos.

    En España el salario medio anual del empleo principal se situaba en 31.116 euros entre los hombres y25.958 euros entre las mujeres en 2024, según los datos de salarios de la EPA. Eso supone unadiferencia de 5.158 euros entre la ganancia media anual de mujeres y hombres. El salario medio delas mujeres tendría que aumentar un 20% para igualar el salario medio anual de los hombres y, portanto, esa sería la referencia más actualizada de la brecha salarial de género en España.

    En La Rioja el salario medio del año 2023, último dato segregado por sexo, fue de 28.049,94€. Teniendoun salario medio de 30.372,49€ para los hombres y un salario medio de 25.591.31€ para las mujeres. Loque nos da una brecha salarial del 15,70%.

    Pese a cobrar según convenio, solo faltaría que no fuera así, debido a reducciones de jornada,excedencias por cuidados y jornadas parciales indeseadas, lo cierto es que los ingresos de las mujeresestán 4.781,59€ por debajo de los ingresos de los hombres, debido en su mayoría a la falta decorresponsabilidad en los cuidados y en los distintos roles de género que la sociedad nos cosificaa mujeres y a hombres.

    La brecha salarial de género tiene su origen social en la discriminación que padecen las mujeres tambiénen el mercado laboral y se explica por tres componentes:

    La desigualdad que soportan las mujeres en las sociedades capitalistas patriarcales, hace asumir unosroles de género diferentes en la educación y en la socialización que guían a una peor situación a la horade afrontar una vida laboral.

    Esta desigualdad continua durante la trayectoria laboral y profesional, con una desigual inserción laboralen sectores feminizados con peores condiciones laborales y con mayores interrupciones en la vida laboralvinculadas al desigual reparto de las tareas de cuidado, que penalizan su trayectoria laboral. Pese aseguir avanzando en los permisos para cuidados, no todos son retribuidos, lo que perpetua que lamujer, normalmente con menor salario, sea principalmente la que sigue acogiendo estos permisos.

    Hablamos de que el 84,48% de las excedencias siguen siendo para la mujer. El 89,2% si es paracuidado de hijos y del 77,4% si es para cuidado de familiares…nos queda mucho que hacer encoeducación.

    El nivel económico de las mujeres se ve perjudicado como se aprecia en los datos del Informe AROPE de 2025, que cifra en La Rioja al 24,4% de las mujeres estaba en riesgo de pobreza yexclusión en 2024, frente al 20,8% de los hombres.

    Esta discriminación salarial y profesional deriva en unas pensiones de menor valor una vez finalizada lavida laboral, por haber tenido retribuciones de menor valor, o no haber promocionado y ascendido en sutrabajo y en muchos casos tener además lagunas de cotización a la Seguridad Social por haberinterrumpido su actividad laboral para dedicarse al cuidado de la familia. En La Rioja, según datos de2023, las mujeres cobran una media en su pensión de 15.372€ frente a la pensión media de loshombres que se sitúa en los 22.288€. Si hablamos de pensiones no contributivas, el 62,4% sonmujeres.

    Si el objetivo es acabar con la brecha salarial de género, hay que actuar sobre los factores estructuralesdel patriarcado y del capitalismo. Se precisan medidas en el ámbito laboral, pero también en el educativo,el familiar, el reparto de roles, de poder… en los espacios públicos, privados, domésticos y hastasimbólicos.

    Aún con los avances en coeducación, con las medidas de conciliación, políticas como el SMI que impulsalos salarios más bajos que en su mayoría corresponden a los sectores y categorías profesionales másfeminizadas, hacen falta 16 años para cerrar la brecha salarial en nuestra comunidad.