Comisiones Obreras de La Rioja | 29 marzo 2024.

Abierto el plazo para solicitar las ayudas para conciliación del Gobierno de La Rioja

    Desde el lunes 4 de abril, está abierto el plazo para solicitar las ayudas para la contratación laboral de personal de cuidados cualificado y personal de trabajo del hogar, y para la reducción de la jornada de trabajo para el cuidado de menores y de personas con discapacidad o dependencia.

    05/04/2022.
    Conciliación

    Conciliación

    Estas ayudas se han firmado dentro del Acuerdo para la Reconstrucción Económica y social de La Rioja en el marco del Consejo Riojano del Diálogo Social, con el fin de paliar los efectos de la crisis de la COVID-19 en el ámbito del empleo, para proteger a las personas trabajadoras y a las familias riojanas.

    Las ayudas son las siguientes:

    Ayudas a la contratación de personal de cuidados

    · 2.000 euros para contratos temporales (con duración mínima de 4 meses) de 40 horas semanales.

    · 4.000 euros para contratos indefinidos de 40 horas semanales.

    En caso de contratos de entre 20 y 40 horas semanales, se recibirá la parte proporcional de la ayuda.

    Plazo:

    Para aquellos contratos y reducciones de jornada que se hayan producido desde el 15 de diciembre de 2021 (fin de la anterior convocatoria) hasta la publicación de esta convocatoria (1 de abril de 2022) y que cumplan los requisitos exigidos, las solicitudes pueden presentarse hasta el 1 de mayo de 2022 (un mes desde la publicación).

    Subvención por reducción de jornada para el cuidado de menores o personas dependientes

    · 2.000 euros para la persona trabajadora que reduzca su jornada laboral en un 50% durante un mínimo de seis meses.

    · Hasta 3.500 euros para la persona trabajadora en condiciones del Plan Me Cuida.

    Estas ayudas se darán para el cuidado de:

    o Descendientes menores de 14 años

    o Descendientes hasta los 18 años en caso de diversidad funcional

    o Personas con discapacidad reconocida igual o superior al 50%

    o Personas con dependencia a cargo de la persona solicitante

    Plazo:

    Para aquellas reducciones de jornada que se hayan producido desde el 9 de marzo de 2020 hasta la publicación de la convocatoria (2 de febrero de 2021) y que cumplan los requisitos exigidos, las solicitudes pueden presentarse hasta el 2 de marzo de 2021. Para el resto de casos el plazo de presentación es de un mes desde la fecha de contratación o reducción de jornada.

     

    Estas dos ayudas se incrementarán en 500 euros en los siguientes casos:

    - Familias monoparentales y monomarentales

    - Familias numerosas

    - Familias en situación de violencia de género

    - Familias con algún miembro en situación de dependencia severa o gran dependencia o con un grado de discapacidad igual o superior al 50%

     

    Subvenciones por la contratación laboral por COVID-19

    · 300 euros para la persona trabajadora cuando realice un contrato por cuidado de personas en la unidad familiar, debido a enfermedad o cuarentena por causa de la COVID-19 y duración mínima de 10 días de contrato.

     

    Ayudas al ejercicio de la excedencia para el cuidado de descendientes

    · 3.000 euros para la persona trabajadora cuando el tiempo de permanencia en excedencia sea de 12 a 24 meses.

    · 6.000 euros cuando el tiempo de permanencia sea superior a 24 meses.

    · 9.000 euros cuando la persona trabajadora permanezca en esta situación hasta que el hijo/a cumpla los 3 años.

    Ayudas al fomento de la contratación en sustitución de personas trabajadoras en excedencia

    · 1.500 euros por la persona trabajadora contratada, con independencia de la duración del periodo de excedencia.

    · 2.000 euros si la persona trabajadora pertenece a los colectivos prioritarios (mujeres, personas en situación de paro de larga duración o personas desfavorecidas o en riesgo de exclusión).

    Estas ayudas se concederán a las empresas por sustitución de las personas en situación de excedencia por cuidados.

    Plazo: 1 mes desde el día de la formalización de la excedencia de la persona trabajadora o desde el día de la formalización del contrato de interinidad de la persona sustituta.