Comisiones Obreras de La Rioja | 19 abril 2024.

El diagnóstico del Plan de igualdad (5)

    Materias mínimas del diagnóstico de un plan de igualdad: Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas

    13/10/2021.

    El artículo 7 del RD 901/2020 y, especialmente, en su Anexo se establecen las materias mínimas que debe abordarse en el diagnóstico así cómo en qué datos y en qué debemos debemos fijarnos en el análisis de cada área o materia. 

    Aquí abordamos las materias de la clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas.

    ¿Qué deberíamos analizar?

    El diagnóstico deberá realizar una descripción de los sistemas y criterios de valoración de puestos de trabajo, tareas, funciones, y de los sistemas y/o criterios de clasificación profesional utilizados por grupos profesionales, y/o categorías, analizando la posible existencia de sesgos de género y de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres, conforme a lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores.

    Asimismo, el diagnóstico analizará la distribución de la plantilla conforme al sistema o criterio utilizado para clasificación profesional utilizado en la empresa.

    Para realizar el diagnóstico en materia salarial la empresa facilitará todos los datos desagregados por sexo coincidentes con la realidad, relativos tanto al salario base, como complementos, así como a todos y cada uno de los restantes conceptos salariales y extrasalariales, diferenciando las percepciones salariales de las extrasalariales, así como su naturaleza y origen, cruzados a su vez por grupos, categorías profesionales, puesto, tipo de jornada, tipo de contrato y duración, así como cualquier otro indicador que se considere oportuno para el análisis retributivo.

    El sistema que proponemos es calcular promedios salariales de cada uno de los componentes de la retribución por grupos, categorías profesionales, puesto, tipo de jornada, tipo de contrato, duración de trabajo. El diagnóstico contendrá tanto los datos a los que se refiere el apartado anterior, como su análisis, con el fin de valorar la existencia de desigualdades retributivas y de qué tipo, indicando su posible origen. Los conceptos salariales a los que se refiere este apartado incluyen todas y cada una de las percepciones retributivas, sin exclusión alguna, incluidas las retribuciones en especie y cualquiera que sea su naturaleza y origen. 

    También formarán parte de este diagnóstico el registro retributivo y la auditoría retributiva.

    ¿TIENES ALGUNA DUDA? 

    Escríbenos a nuestro canal de información y asesoramiento y nos pondremos en contacto contigo.

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